Expertos en Ley 21.643 en Angol: la ley 21.643 obliga al empresa a actuar. Si no lo hace, lo denunciamos ante la organismo laboral y demandamos ante el tribunal.
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queja formal por conducta sexual en Angol: la Ley 21.643 incluye el hostigamiento sexual laboral. Nuestros abogados tramitan la reclamación laboral y la demanda por daño moral si corresponde.
Tramitamos la reclamación laboral de hostigamiento laboral en Angol bajo la Ley Karin: activamos el procedimiento interno del empresa o denunciamos ante la organismo laboral.
Presentamos la demanda de tutela laboral en Angol cuando el acoso vulnera derechos fundamentales del víctima de acoso: dignidad, no discriminación e integridad psíquica.
Medidas cautelares en Angol: mientras se investiga el acoso, la víctima no puede ser discriminada ni despedida. Nuestros abogados exigen las medidas de resguardo.
Agresión en el trabajo en Angol: la violencia física o psicológica en el lugar de trabajo es una violación grave de la ley. La normativa de acoso obliga al empleadora a actuar.
Reclamo administrativo en Angol: la Dirección del Trabajo puede multar al empresa que incumple la Ley Karin. Nuestros abogados presentan la queja formal y siguen el proceso.
Presentamos la reclamación laboral ante la Dirección del Trabajo de Angol si el empleador no cumple.
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Protegemos al denunciante de cualquier represalia por ejercer sus derechos en Angol.
Actuamos dentro del plazo para que el procedimiento de la Ley 21.643 sea válido en Angol.
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