Expertos en Ley Karin en Caldera: la ley 21.643 obliga al empresa a actuar. Si no lo hace, lo denunciamos ante la organismo laboral y demandamos ante el tribunal.
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Medidas cautelares en Caldera: mientras se investiga el acoso, la víctima no puede ser discriminada ni despedida. Nuestros abogados exigen las medidas de resguardo.
Tramitamos la queja formal por acoso sexual en Caldera bajo la Ley 21.643: el hostigamiento sexual en el trabajo es una forma de violencia que el empresa debe investigar y sancionar.
Tramitamos la reclamación laboral de acoso laboral en Caldera bajo la Ley 21.643: activamos el procedimiento interno del empleadora o denunciamos ante la Dirección del Trabajo.
Presentamos la demanda de tutela laboral en Caldera cuando el acoso vulnera derechos fundamentales del víctima de acoso: dignidad, no discriminación e integridad psíquica.
Acompañamiento en Caldera: durante la investigación interna de la Ley Karin, la víctima necesita representación legal para que sus declaraciones sean correctamente documentadas.
Tramitamos las denuncias de conducta violenta laboral en Caldera bajo la Ley 21.643: gritos, humillaciones, amenazas y agresiones físicas son formas de violencia que la ley prohíbe.
Presentamos la queja formal ante la Dirección del Trabajo de Caldera si el empresa no cumple.
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Protegemos al denunciante de cualquier represalia por ejercer sus derechos en Caldera.
Actuamos dentro del plazo para que el procedimiento de la Ley Karin sea válido en Caldera.
Todo lo que necesitas saber sobre la Ley 21.643 en Caldera.
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