Expertos en Ley Karin en Canete: la ley 21.643 obliga al empresa a actuar. Si no lo hace, lo denunciamos ante la Inspección del Trabajo y demandamos ante el tribunal.
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Hostigamiento sexual en Canete: si el jefe o compañero de trabajo realiza conductas sexuales no deseadas, la normativa de acoso obliga al empresa a abrir una investigación interna interna.
Tramitamos la queja formal de acoso laboral en Canete bajo la Ley 21.643: activamos el procedimiento interno del empresa o denunciamos ante la Dirección del Trabajo.
Demanda por acoso en Canete: si el empresa no investigó el acoso o no tomó medidas, demandamos ante el juzgado del trabajo por tutela laboral y daño moral.
Solicitamos medidas de protección para la víctima de acoso en Canete: separación del acosador, traslado u otras medidas que protejan al trabajador denunciante durante la investigación interna.
Agresión en el trabajo en Canete: la violencia física o psicológica en el lugar de trabajo es una violación grave de la ley. La Ley 21.643 obliga al empresa a actuar.
Activamos la Ley 21.643 en Canete de inmediato para proteger a la víctima.
Garantizamos que las represalias contra el denunciante sean denunciadas en Canete.
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Desde la queja formal hasta la sentencia. Todo el proceso normativa de acoso en Canete.
Las preguntas más frecuentes sobre hostigamiento laboral y normativa de acoso en Canete.
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