Expertos en normativa de acoso en Casablanca: la ley 21.643 obliga al empresa a actuar. Si no lo hace, lo denunciamos ante la Inspección del Trabajo y demandamos ante el tribunal.
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Medidas cautelares en Casablanca: mientras se investiga el acoso, la víctima no puede ser discriminada ni despedida. Nuestros abogados exigen las medidas de resguardo.
Tramitamos la queja formal por acoso sexual en Casablanca bajo la Ley Karin: el hostigamiento sexual en el trabajo es una forma de violencia que el empleador debe investigar y sancionar.
Protocolo de acoso en Casablanca: nuestros abogados activan el procedimiento de denuncia por acoso laboral, conducta sexual no deseada o violencia en el trabajo conforme a la normativa de acoso.
Presentamos la demanda de tutela laboral en Casablanca cuando el acoso vulnera derechos fundamentales del empleado: dignidad, no discriminación e integridad psíquica.
Acompañamos al empleado víctima durante la investigación interna interna del acoso en Casablanca: lo representamos en las declaraciones, protegemos sus derechos y monitoreamos el proceso.
Activamos el procedimiento de denuncia de la Ley 21.643 en Casablanca de forma inmediata.
Solicitamos medidas de resguardo para la víctima durante la procedimiento de investigación en Casablanca.
Si el empresa no actúa, demandamos tutela laboral y daño moral en Casablanca.
Abogados laborales que conocen el juzgado del trabajo y la Inspección de Casablanca.
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