normativa de acoso en Isla de Maipo: si sufriste hostigamiento laboral o sexual, el empleadora debe investigar. Si no actúa, lo denunciamos ante la Dirección del Trabajo y ejercemos acciones civiles.
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Tramitamos la reclamación laboral por hostigamiento sexual en Isla de Maipo bajo la Ley 21.643: el hostigamiento sexual en el trabajo es una forma de violencia que el empresa debe investigar y sancionar.
Tramitamos la denuncia de acoso laboral en Isla de Maipo bajo la normativa de acoso: activamos el procedimiento interno del empresa o denunciamos ante la organismo laboral.
Demanda por acoso en Isla de Maipo: si el empleador no investigó el acoso o no tomó medidas, demandamos ante el juzgado del trabajo por tutela laboral y daño moral.
Solicitamos medidas de protección para la víctima de acoso en Isla de Maipo: separación del acosador, traslado u otras medidas que protejan al víctima de acoso denunciante durante la procedimiento de investigación.
Conducta violenta en Isla de Maipo: si el empleador o un compañero ejerce violencia contra el empleado, la Ley Karin activa el procedimiento de denuncia e procedimiento de investigación obligatoria.
Tramitamos la queja formal por acoso sexual en el trabajo bajo la normativa de acoso en Isla de Maipo.
Denunciamos la violencia física y psicológica en el trabajo conforme a la Ley Karin en Isla de Maipo.
Representamos a la víctima durante toda la investigación del empleador interna del acoso en Isla de Maipo.
Te informamos cada paso del procedimiento de la normativa de acoso en Isla de Maipo.
Resolvemos las dudas más comunes sobre la normativa de acoso en Isla de Maipo.
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