Ley 21.643 en Maipu: si sufriste acoso laboral o sexual, el empleadora debe investigar. Si no actúa, lo denunciamos ante la organismo laboral y ejercemos acciones civiles.
Cuentanos tu caso y un abogado te llamará.
Denunciamos el acoso y protegemos tus derechos en Maipu. Evaluación gratuita.
Acción judicial en Maipu: cuando el procedimiento de la Ley Karin no resulta suficiente, ejercemos acciones judiciales para obtener la reparación completa del daño.
Tramitamos la reclamación laboral por hostigamiento sexual en Maipu bajo la normativa de acoso: el hostigamiento sexual en el trabajo es una forma de violencia que la empresa debe investigar y sancionar.
Procedimiento de reclamación laboral en Maipu: la Ley Karin obliga al empleadora a investigar el acoso en 30 días. Si no actúa, lo denunciamos ante la Dirección del Trabajo.
Solicitamos medidas de protección para la víctima de acoso en Maipu: separación del acosador, traslado u otras medidas que protejan al empleado denunciante durante la investigación del empleador.
Asesoría durante el procedimiento en Maipu: nuestros abogados acompañan a la víctima de acoso durante toda la investigación interna interna para que sus derechos sean respetados.
Reclamo administrativo en Maipu: la Dirección del Trabajo puede multar al empleador que incumple la normativa de acoso. Nuestros abogados presentan la queja formal y siguen el proceso.
Presentamos la queja formal ante la Dirección del Trabajo de Maipu si el empleadora no cumple.
Abogados especializados en Ley 21.643 con experiencia en los tribunales de Maipu.
Protegemos al denunciante de cualquier represalia por ejercer sus derechos en Maipu.
Actuamos dentro del plazo para que el procedimiento de la Ley Karin sea válido en Maipu.
Respuestas a las consultas más habituales sobre acoso laboral en Maipu.
Si el caso es de otra materia, o el tribunal que lo ve queda en una comuna vecina, entre directo desde aquí.
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Atención legal especializada en ley karin - acoso laboral para Maipu y comunas cercanas.
Abogado Ley Karin en Maipú. Ley 21.643: denuncia de acoso laboral y sexual, investigación interna, medidas de resguardo y protocolos de prevención para empresas.
Desde agosto de 2024 la Ley 21.643 amplió la protección: un solo hecho puede configurar acoso, se incluyó la violencia ejercida por clientes o usuarios, y se hizo obligatorio para las empresas contar con protocolo de prevención e investigar las denuncias con procedimiento reglado y confidencial.
La empresa debe tomar medidas de resguardo inmediatas —separación de espacios, redistribución de jornada— y luego investigar en el plazo legal o derivar a la Inspección del Trabajo, informando el resultado y aplicando las medidas que correspondan. El incumplimiento de ese procedimiento se denuncia y se sanciona.
Necesita protocolo de prevención incorporado al reglamento interno, canal de denuncias operativo, procedimiento de investigación con plazos y confidencialidad, capacitación al personal y registro de las medidas adoptadas. Asesoramos a empresas de Maipú tanto en la implementación como en la conducción de investigaciones.
El honorario se fija caso a caso, según la complejidad y la cantidad de gestiones que exija el asunto. Antes de asumir su caso en Maipú le indicamos por escrito qué comprende el honorario y qué gastos son de terceros (notaría, receptor, peritajes), para que no haya sorpresas.
Sí. Trabajamos en Maipú y en toda la Región Metropolitana. Las causas laborales se radican en el juzgado del trabajo del territorio o en el domicilio del empleador, a elección del trabajador. Coordinamos por WhatsApp, revisamos los antecedentes y le confirmamos qué se puede hacer antes de que usted comprometa nada.
Escríbanos por WhatsApp con un resumen de lo que pasó y los documentos que tenga a mano. Revisamos los antecedentes, le explicamos las alternativas reales con sus riesgos y, si decide seguir, firmamos el mandato y presentamos las gestiones que correspondan ante el tribunal de Maipú.
Trabajamos en Maipú y en las comunas del sector dentro de la Región Metropolitana. Indíquenos su situación por WhatsApp y le confirmamos ante qué tribunal se tramita y con qué antecedentes.