Ley 21.643 en Molina: si sufriste hostigamiento laboral o sexual, el empleador debe investigar. Si no actúa, lo denunciamos ante la organismo laboral y ejercemos acciones civiles.
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Protocolo de acoso en Molina: nuestros abogados activan el procedimiento de queja formal por acoso laboral, conducta sexual no deseada o violencia en el trabajo conforme a la Ley 21.643.
Presentamos la demanda de tutela laboral en Molina cuando el acoso vulnera derechos fundamentales del víctima de acoso: dignidad, no discriminación e integridad psíquica.
Resguardo del denunciante en Molina: la Ley Karin prohíbe represalias contra quien reclamación laboral el acoso. Nuestros abogados actúan frente a cualquier intento de represalia.
reclamación laboral por conducta sexual en Molina: la Ley 21.643 incluye el conducta sexual no deseada laboral. Nuestros abogados tramitan la queja formal y la demanda por daño moral si corresponde.
Reclamo administrativo en Molina: la Dirección del Trabajo puede multar al empresa que incumple la Ley 21.643. Nuestros abogados presentan la queja formal y siguen el proceso.
Activamos la Ley 21.643 en Molina de inmediato para proteger a la víctima.
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