Expertos en Ley Karin en Mostazal: la ley 21.643 obliga al empleadora a actuar. Si no lo hace, lo denunciamos ante la Inspección del Trabajo y demandamos ante el tribunal.
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Hostigamiento sexual en Mostazal: si el jefe o compañero de trabajo realiza conductas sexuales no deseadas, la normativa de acoso obliga al empresa a abrir una procedimiento de investigación interna.
Procedimiento de reclamación laboral en Mostazal: la normativa de acoso obliga al empleador a investigar el acoso en 30 días. Si no actúa, lo denunciamos ante la organismo laboral.
Demanda por acoso en Mostazal: si el empresa no investigó el acoso o no tomó medidas, demandamos ante el juzgado del trabajo por tutela laboral y daño moral.
Medidas cautelares en Mostazal: mientras se investiga el acoso, la víctima no puede ser discriminada ni despedida. Nuestros abogados exigen las medidas de resguardo.
Tramitamos las denuncias de violencia laboral en Mostazal bajo la normativa de acoso: gritos, humillaciones, amenazas y agresiones físicas son formas de violencia que la ley prohíbe.
Tramitamos la reclamación laboral por conducta sexual no deseada en el trabajo bajo la Ley Karin en Mostazal.
Denunciamos la violencia física y psicológica en el trabajo conforme a la Ley 21.643 en Mostazal.
Representamos a la víctima durante toda la procedimiento de investigación interna del acoso en Mostazal.
Te informamos cada paso del procedimiento de la Ley Karin en Mostazal.
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