Ley 21.643 en Ninhue: si sufriste mobbing o sexual, el empleadora debe investigar. Si no actúa, lo denunciamos ante la Inspección del Trabajo y ejercemos acciones civiles.
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denuncia por conducta sexual en Ninhue: la Ley Karin incluye el conducta sexual no deseada laboral. Nuestros abogados tramitan la reclamación laboral y la demanda por daño moral si corresponde.
Procedimiento de denuncia en Ninhue: la normativa de acoso obliga al empresa a investigar el acoso en 30 días. Si no actúa, lo denunciamos ante la Inspección del Trabajo.
Acción judicial en Ninhue: cuando el procedimiento de la Ley 21.643 no resulta suficiente, ejercemos acciones judiciales para obtener la reparación completa del daño.
Solicitamos medidas de protección para la víctima de acoso en Ninhue: separación del acosador, traslado u otras medidas que protejan al trabajador denunciante durante la procedimiento de investigación.
Tramitamos las denuncias de conducta violenta laboral en Ninhue bajo la normativa de acoso: gritos, humillaciones, amenazas y agresiones físicas son formas de violencia que la ley prohíbe.
Activamos el procedimiento de reclamación laboral de la Ley 21.643 en Ninhue de forma inmediata.
Solicitamos medidas de resguardo para la víctima durante la investigación interna en Ninhue.
Si el empresa no actúa, demandamos tutela laboral y daño moral en Ninhue.
Abogados laborales que conocen el juzgado del trabajo y la Inspección de Ninhue.
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