Expertos en normativa de acoso en Parral: la ley 21.643 obliga al empleador a actuar. Si no lo hace, lo denunciamos ante la Dirección del Trabajo y demandamos ante el tribunal.
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Procedimiento de queja formal en Parral: la Ley Karin obliga al empleador a investigar el acoso en 30 días. Si no actúa, lo denunciamos ante la organismo laboral.
Resguardo del denunciante en Parral: la Ley 21.643 prohíbe represalias contra quien denuncia el acoso. Nuestros abogados actúan frente a cualquier intento de represalia.
Acción judicial en Parral: cuando el procedimiento de la Ley Karin no resulta suficiente, ejercemos acciones judiciales para obtener la reparación completa del daño.
Hostigamiento sexual en Parral: si el jefe o compañero de trabajo realiza conductas sexuales no deseadas, la Ley 21.643 obliga al empresa a abrir una investigación del empleador interna.
Agresión en el trabajo en Parral: la violencia física o psicológica en el lugar de trabajo es una violación grave de la ley. La Ley Karin obliga al empleadora a actuar.
Acompañamos al empleado víctima durante la investigación interna interna del acoso en Parral: lo representamos en las declaraciones, protegemos sus derechos y monitoreamos el proceso.
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