Expertos en Ley 21.643 en Penco: la ley 21.643 obliga al empresa a actuar. Si no lo hace, lo denunciamos ante la Inspección del Trabajo y demandamos ante el tribunal.
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Acción judicial en Penco: cuando el procedimiento de la Ley Karin no resulta suficiente, ejercemos acciones judiciales para obtener la reparación completa del daño.
Hostigamiento sexual en Penco: si el jefe o compañero de trabajo realiza conductas sexuales no deseadas, la Ley 21.643 obliga al empleador a abrir una investigación del empleador interna.
Protocolo de acoso en Penco: nuestros abogados activan el procedimiento de queja formal por mobbing, conducta sexual no deseada o violencia en el trabajo conforme a la Ley Karin.
Resguardo del denunciante en Penco: la Ley Karin prohíbe represalias contra quien queja formal el acoso. Nuestros abogados actúan frente a cualquier intento de represalia.
Acompañamos al trabajador víctima durante la procedimiento de investigación interna del acoso en Penco: lo representamos en las declaraciones, protegemos sus derechos y monitoreamos el proceso.
denuncia ante la Dirección del Trabajo en Penco: si el empleadora no investigó el acoso o archivó el caso sin fundamento, denunciamos ante el organismo laboral correspondiente.
Tramitamos la reclamación laboral por acoso sexual en el trabajo bajo la normativa de acoso en Penco.
Denunciamos la violencia física y psicológica en el trabajo conforme a la Ley Karin en Penco.
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