Defensa de víctimas de acoso bajo normativa de acoso en Rancagua: el hostigamiento laboral y sexual ya tienen un procedimiento obligatorio. Nuestros abogados lo activan para protegerte.
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Abogados normativa de acoso disponibles en Rancagua. Primera consulta sin costo.
Demanda por acoso en Rancagua: si el empleadora no investigó el acoso o no tomó medidas, demandamos ante el juzgado del trabajo por tutela laboral y daño moral.
Tramitamos la queja formal por conducta sexual no deseada en Rancagua bajo la Ley 21.643: el hostigamiento sexual en el trabajo es una forma de violencia que el empresa debe investigar y sancionar.
Tramitamos la queja formal de hostigamiento laboral en Rancagua bajo la Ley Karin: activamos el procedimiento interno del empresa o denunciamos ante la Inspección del Trabajo.
Medidas cautelares en Rancagua: mientras se investiga el acoso, la víctima no puede ser discriminada ni despedida. Nuestros abogados exigen las medidas de resguardo.
Asesoría durante el procedimiento en Rancagua: nuestros abogados acompañan a la víctima de acoso durante toda la investigación interna interna para que sus derechos sean respetados.
reclamación laboral ante la Dirección del Trabajo en Rancagua: si el empleadora no investigó el acoso o archivó el caso sin fundamento, denunciamos ante el organismo laboral correspondiente.
Tramitamos la queja formal por hostigamiento sexual en el trabajo bajo la Ley Karin en Rancagua.
Denunciamos la violencia física y psicológica en el trabajo conforme a la Ley 21.643 en Rancagua.
Representamos a la víctima durante toda la investigación del empleador interna del acoso en Rancagua.
Te informamos cada paso del procedimiento de la normativa de acoso en Rancagua.
Todo lo que necesitas saber sobre la normativa de acoso en Rancagua.
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