Ley 21.643 en Temuco: si sufriste acoso laboral o sexual, el empleadora debe investigar. Si no actúa, lo denunciamos ante la Inspección del Trabajo y ejercemos acciones civiles.
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Asesoría completa en acoso laboral y normativa de acoso en Temuco.
Hostigamiento sexual en Temuco: si el jefe o compañero de trabajo realiza conductas sexuales no deseadas, la Ley Karin obliga al empresa a abrir una investigación interna interna.
Protocolo de acoso en Temuco: nuestros abogados activan el procedimiento de reclamación laboral por mobbing, conducta sexual no deseada o violencia en el trabajo conforme a la Ley 21.643.
Presentamos la demanda de tutela laboral en Temuco cuando el acoso vulnera derechos fundamentales del trabajador: dignidad, no discriminación e integridad psíquica.
Resguardo del denunciante en Temuco: la Ley 21.643 prohíbe represalias contra quien denuncia el acoso. Nuestros abogados actúan frente a cualquier intento de represalia.
Conducta violenta en Temuco: si el empresa o un compañero ejerce violencia contra el trabajador, la Ley 21.643 activa el procedimiento de reclamación laboral e investigación del empleador obligatoria.
Presentamos la queja formal ante la organismo laboral de Temuco cuando el empleadora no cumple con el procedimiento de la normativa de acoso o no toma las medidas de resguardo.
Activamos la normativa de acoso en Temuco de inmediato para proteger a la víctima.
Garantizamos que las represalias contra el denunciante sean denunciadas en Temuco.
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